试用期因不符合公司录用条件或严重违反规章制度等原因被辞退时，公司依据《劳动合同法》相关规定可解除劳动合同。这种情况需要劳动者了解自身权益和公司运营状况，以便及时做出合理应对。
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试用期被辞退后，建议劳动者首先与公司沟通，明确了解辞退的具体原因，并争取获得合理的解释。若觉得公司的处理方式不合理，可以考虑向劳动仲裁部门提出仲裁申请。在证据充分且个人情况允许的情况下，还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。
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试用期遭遇无故辞退时，劳动者有权要求公司提供合理的理由。如果公司无法给出合理理由或者存在合同变更未达成一致的情况，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁结果无法满足需求，还可以进一步向法院提起诉讼。