您有权要求公司提前通知并说明裁员原因。根据《劳动合同法》第四十一条第一款，公司在裁员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这表明，公司在裁员前必须履行通知和说明义务，以确保员工的知情权。因此，若公司未提前通知或未说明裁员原因，您有权提出异议并维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司裁员时您应注意以下关键点：确认裁员是否符合法定条件；了解并核实自己的工作年限和工资标准，以便计算经济补偿；与公司协商时，保持冷静并坚持自己的合法权益；若协商不成，及时通过法律途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。
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若公司裁员，您可按以下步骤确保获得经济补偿：首先，确认公司裁员是否符合《劳动合同法》的相关规定；其次，与公司协商确定经济补偿的具体数额，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算；最后，若公司拒绝支付或协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。