对单位口头辞退而不给出书面通知的情况，您可以考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，单位应当出具解除劳动关系的证明，并支付相应的补偿。如果不采取适当的行动，您的合法权益可能会受到损害，包括工资支付和经济补偿等方面。
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针对被单位口头辞退的问题，您可以首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以考虑申请调解、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁等法律手段。在必要时，还可以选择起诉。选择何种方式需要根据实际情况来判断，建议您根据实际情况逐步采取合适的法律手段。
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遇到单位口头辞退却未提供书面证明的情况，您可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门快速介入处理。同时，您也可以申请劳动仲裁，要求单位提供正式证明并支付应有的补偿。如情况较为复杂，建议您咨询专业律师，根据具体情况选择最合适的解决方案。