劳务派遣的工资标准通常是依据所在地的最低工资来设定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位必须按月支付劳动报酬，即使在劳动者没有工作期间，也需要按照最低工资标准来进行支付，以确保劳动者的合法权益。
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劳务派遣的工资水平是受法律保护的，一般是以所在地的最低工资标准作为依据。在处理相关问题时，应该确保所有的操作都符合法律法规。对于具体的工资标准，建议咨询专业的律师或劳动部门，以明确工资标准并保障劳动者的合法权益。
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劳务派遣的工资标准是根据法律来确定的。具体做法包括：首先，确定所在地区的最低工资标准；其次，劳务派遣单位需要按月支付劳动报酬；然后，在劳动者没有工作期间，也要按照最低工资标准进行支付；最后，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，保障劳动者享受同工同酬的权利。