关于护士辞职赔偿金的问题，需依据具体情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是根据劳动者的工作年限来计算的，每满一年工作需要支付一个月的工资。如果用人单位存在非法辞退的情况，那么需要进行双倍赔偿。具体的赔偿金额还需要综合考虑合同条款以及实际的辞职原因等因素。
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护士辞职后的补偿问题需视情况而定，一般可以分为协商解除和单方解除两种方式。协商解除需要双方达成一致意见，可能会获得一定的补偿；而单方解除则需要根据用人单位是否存在违法行为来判断，如果存在违法行为，劳动者可以获得法定的补偿。在选择处理方式时，建议护士们先了解自己的权益和用人单位的实际情况，再做出决定。
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针对护士辞职后是否可获得经济补偿的问题，这要根据实际情况来定。如果符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如单位未能提供必要的劳动保护或者未及时支付工资等，劳动者有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。具体操作包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，建议护士在行动前充分了解自己的权益和可能的法律途径。
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