关于工资拖欠的问题，只要发生拖欠工资的情况，劳动者就有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。《劳动争议调解仲裁法》明确指出，仲裁裁决作出后，若一方不按时履行，另一方可以申请法院强制执行，从而保障自身权益不受进一步损害。
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针对工资被拖欠的情况，劳动者在发现被拖欠工资后应首先与单位进行协商。如协商无果，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。选择何种方式应基于实际情况和证据的充分性进行考量，以最大化地保护自身合法权益。