试用期辞退需符合法律要求，必须明确原因且无需提前通知。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间若不符合录用条件或有严重违规等行为，单位可以解除劳动合同。及时处理可以避免员工继续违规或进一步损害公司利益。
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试用期解雇员工时，应直接解除劳动合同并明确原因，确保符合《劳动合同法》的相关规定。处理过程中需注意避免违法解雇，同时根据员工的实际情况选择合适的方式，既保护公司权益，也尊重员工权益。
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试用期辞退员工时，必须明确说明原因，确保符合法律要求。若员工不符合录用条件或存在违规行为，可以根据《劳动合同法》的相关规定解除合同。操作时需确保证据充分，程序合规，以避免纠纷。如遇员工提出异议，可通过协商或法律途径解决。