扣工资必须有合理原因。即便有发工资的流水账作为证据，也必须明确为何工资被扣。依据《工资支付暂行规定》，在劳动关系解除时，公司必须一次性付清工资。因此，对于任意扣工资的情况，需要有充分的理由并告知员工。
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如果工资被不合法地扣除，你可以首先与用人单位进行沟通，要求给出合理的解释。若沟通没有结果，可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。在采取任何行动之前，请确保你拥有足够的证据，如发工资的流水账、工作记录等，以便在处理时证明你的权益。
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对于被非法扣除的工资，你可以采取以下行动：首先，保留好相关证据，如工资流水账等；其次，尝试与雇主协商解决；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得的工资。在此过程中，证据是至关重要的，可以为你争取合法权益提供支持。