不去厂里已签合同可能面临违约责任。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系未签书面合同，单位应一个月内签订，否则超一月不满一年需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及经济损失。
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不去厂里后果需明确。1. 若已签合同但未去上班，先与单位沟通，说明情况，尽量协商解决。2. 若单位因此要求赔偿或解除合同，需咨询律师，了解自身权益。3. 若单位未签合同且未去上班，提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，并签订书面合同。
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常见处理方式为要求签合同或提起劳动仲裁。若单位未签合同，可先提出签订要求；若遭拒绝，则通过劳动仲裁维护权益，根据具体情况选择最适合的处理方式。