如果员工在上班途中遭遇车祸被认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，追偿流程如下：首先，需按照《工伤保险条例》第十七条的规定申请工伤认定；其次，依据《工伤保险条例》第二十一条进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，按照《社会保险法》第三十九条的规定，向社保经办机构申请相关的医疗费用、康复费用等报销。整个流程需严格遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。
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若单位未为员工缴纳工伤保险，员工在上班途中遭遇车祸被认定为工伤后，可通过以下途径维护权益：一是立即收集证据，包括交通事故认定书、医疗记录等；二是向劳动行政部门申请工伤认定；三是依据工伤认定结果和《工伤保险条例》第六十二条的规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等；四是如用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，员工在上班途中遭遇车祸，若满足以下条件可认定为工伤：一是员工在合理的时间和路线内前往工作地点；二是车祸非员工本人主要责任，这通常依据交通事故认定书来判断。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，符合上述条件的，应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。