员工在同法人两家公司调动，通常无需新签劳动合同。依据《劳动合同法》，若调动未超出原合同约定范围，则无需另订。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等不明确。
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员工调岗常见处理方式为协商变更合同或新增补充条款。选择时应考虑地方劳动人事部门要求及员工岗位调整的具体情况，确保符合法律规定并保障双方权益。
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员工调岗无需新签合同。操作如下：1.查看原合同是否授权岗位调整；2.与员工协商，确保双方同意；3.如需，变更合同或签补充条款，并书面确认；4.双方各执一份变更后的合同。