最终薪资需考虑多种因素，不仅限于基本工资。分析：基本工资3000元是您薪资的一部分，实际到手薪资还需扣除社保、个税等费用，并可能包含奖金、津贴等其他收入。具体数额需根据公司的薪资制度、当地社保政策及您的个人情况确定。提醒：若发现薪资被无故克扣或远低于预期，可能涉及薪资纠纷，应及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商：与公司人力资源部门沟通，了解薪资构成及扣款情况，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解员会协助双方达成和解。3.仲裁：调解无果后，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护个人权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序。请注意，在处理薪资问题时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理薪资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，通过与公司沟通解决；若协商不成，可申请调解；调解无果，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，这些方式成本较低，效率较高。若协商和调解均无法解决问题，再考虑劳动仲裁和诉讼。