未签劳动合同离职扣工资合法吗

2025-03-13  分类 : 奉化市看守所地址

不合法,未签劳动合同离职扣工资违反法律规定。根据《劳动法》,用人单位不得无故扣劳动者工资。若未签合同且被扣工资,劳动者可依法维权。不及时处理,可能导致权益持续受损,面临维权困难。
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常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;仍无法解决,则申请劳动仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同被扣工资,处理如下:1. 保留证据:收集所有与工资扣除相关的证据。2. 协商:首先与用人单位沟通,要求合理解释并补发工资。3. 投诉:若协商无果,向劳动监察大队投诉,请求介入调查。4. 仲裁:必要时,申请劳动仲裁,通过法律途径维权。5. 法律援助:如遇复杂情况,寻求专业律师帮助。

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