不满18周岁不一定算童工，已满16周岁则不是。依据《劳动法》，童工指未满16周岁未成年人。未满16周岁工作可能影响身心健康及义务教育。
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处理不满18岁工作问题，需确认年龄后依法处理。若已满16周岁，则合法；未满则需按童工规定处理，并考虑特殊单位规定。
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不满18工作需分情况。若已满16岁，可正常工作；未满则需：1. 确认是否特殊单位，符合规定可招用；2. 不符合则禁止雇佣，已雇佣需立即停止并报告；3. 保障未成年接受义务教育权利。