中等职业学校工作4天有工资。根据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，劳动者付出劳动即应获得报酬。若用人单位未支付，则问题严重，应及时向劳动监察投诉或申请仲裁。分析说明：根据我国《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论是正式期还是试用期，都应该获得相应的劳动报酬。因此，在中等职业学校工作4天的劳动者，是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，则违反了劳动法规定，劳动者有权要求用人单位一次付清。问题严重的表现：如果用人单位在劳动者离职后仍未支付应得的工资，且经多次催讨无果，这表明问题已经比较严重。此时，劳动者应及时向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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针对中等职业学校工作4天未获工资的问题，从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体处理方式：1. **与用人单位协商**： * 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达工资未支付的疑虑，并要求用人单位给予合理的解释和解决方案。 * 协商过程中，可以提及《劳动法》的相关规定，强调劳动者付出劳动即应获得报酬的权利。2. **向劳动监察投诉**： * 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。 * 投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。3. **申请劳动仲裁**： * 若劳动监察投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 * 申请仲裁时，需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定，进行公正裁决。 * 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位应依法履行裁决结果，支付拖欠的工资。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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中等职业学校工作4天未获工资，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察投诉和申请劳动仲裁。选择不同处理方式时，应首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。这两种方式均能有效维护劳动者的合法权益，但具体选择哪种方式，需根据具体情况和个人意愿来决定。