女工五十岁后不能继续交工伤保险。依据《工伤保险条例》，已达退休年龄的女工不再具有工伤认定资格。若不及时处理工伤问题，可能导致无法获得工伤赔偿，权益受损。
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女工五十岁不能交工伤险。处理方式：1.若受伤，先与雇主协商赔偿；2.协商不成，申请人损伤残鉴定；3.依据鉴定结果，向法院提起诉讼，要求雇主承担人身损害赔偿责任。
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女工五十岁后工伤问题，常见处理方式是走人身损害赔偿。应根据实际情况选择诉讼或协商，若雇主不配合，则通过法律途径维护权益。