解析：
判定单位是否涉嫌构成非法拘禁罪的关键，在于观察该单位是否未经其组织内部的决策程序或者负责人的明确批准，而实际采取了非法拘禁他人人身自由的不当举措。若此举使得被拘禁者被限制了自主行动并丧失了自行决定自我身体活动内容的权益，则可能导致单位构成非法拘禁罪行。举例来说，倘若某个单位长时间将雇员关押，或是对合作伙伴设立过度的行动限制，都有可能触及到上述范畴。对于涉及单位犯罪的案件，我们将对涉案单位课以罚款的惩罚措施，同时对其直接负有领导责任以及其他分支机构中负有直接责任的人员，按照非法拘禁罪的相关法律条文严格判处相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
说到这个非法拘禁罪看它有没有成立得看公司是不是出于某种原因，通过老大们或者领导的命令干出这种事来。举个例子吧，就是把人家关起来，不让人家随意动弹什么的，这些都算是非法拘禁罪。要是真的被认定成了单位犯罪的话，公司得交罚款不说，那些直接领导的头儿还有别的直接干这事儿的人员也得按照非法拘禁罪来处理哦。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要判断一个单位是不是有可能犯了非法拘禁罪？关键得看这个单位有没有经过他们内部的决策程序或者领导层的批准，做了限制别人自由的事。比如说，他们把员工关在一个地方好几个小时，或者限制了合作伙伴的行踪这些。要是这样的话，那这个单位多半就是犯了非法拘禁罪。对于这种情况，法律会对这个单位罚款，同时也会惩罚单位里的那些有责任的领导人和直接参与的人，就像惩罚犯了非法拘禁罪的个人一样。