企业强制上夜班违法，因违反了劳动合同约定。依据《劳动合同法》，公司违背劳动者意愿即违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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企业要求上夜班违法。处理方式：1.与公司沟通，明确合同内容，要求按约履行；2.若沟通无果，收集证据，如合同、加班记录等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求企业承担法律责任，并赔偿损失。
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常见处理方式为与公司协商或申请仲裁。若合同明确不上夜班，应首选协商；协商无果则考虑仲裁，以法律手段维权。