一般情况下不能申请不交社保，需与新单位协商并遵守法律规定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。因此，当你加入新单位时，新单位通常会按照法律规定为你缴纳社保。如果你在原单位已经缴纳了社保，并且希望在新单位不再重复缴纳，这需要根据具体情况与用人单位进行协商，但协商结果可能会受到法律限制，因为社保是国家规定的法定保险，用人单位和个人都需要依法缴纳。提醒：如果新单位强制要求你重复缴纳社保，或者因未缴纳社保导致你的权益受损，这表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理已交社保后新工作是否交社保的问题，常见方式有以下几种：1.与新单位协商：了解新单位的社保政策和规定，看是否有特殊规定或福利待遇允许员工不缴纳社保。2.咨询专业法律人士：向律师或社保机构咨询相关法律法规，确保自己的权益不受损害。3.保留相关凭证：无论是停缴个人社保还是由新单位续缴，都应妥善保管好相关凭证，以备不时之需。选择处理方式时，应根据自己的实际情况和新单位的具体规定进行综合考虑。如果新单位有明确规定且符合法律法规，可优先考虑与新单位协商；如有疑虑或不确定，应及时咨询专业法律人士。
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具体操作：从法律角度，针对已交社保后新工作是否交社保的问题，在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：1.**如果新单位要求必须缴纳社保**：*停缴个人社保：在找到新工作单位后，应及时停缴自己之前的社保，避免重复缴纳。*告知新单位社保信息：将个人社保号告知新单位的人事部门，以便新单位能够顺利为你办理社保的续缴手续。2.**如果新单位有特殊规定或福利待遇允许不缴纳社保**：*与新单位协商并达成一致：了解新单位的特殊规定或福利待遇，并与新单位协商达成一致意见，明确不缴纳社保的具体条件和要求。*签订书面协议：为确保双方权益，建议与新单位签订书面协议，明确不缴纳社保的相关事宜。3.**如果新单位未依法缴纳社保**：*向劳动监察部门投诉：如新单位未依法为你缴纳社保，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。*寻求法律援助：如因未缴纳社保导致你的权益受损，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必确保自己的行动符合法律法规的要求，并妥善保管好相关凭证和证据。