事业单位正科级工作超过15年，退休后并不直接享有副处级级别待遇。分析说明：从法律的角度来看，我国事业单位员工的退休待遇通常依据其退休前的实际职级来确定，而非单纯依据工龄。因此，即使正科级员工工作超过15年，退休后一般也只能按照正科级干部的待遇标准享受退休金和其他相关福利。除非在退休前有明确的职级晋升或特殊政策规定，否则难以直接享受副处级待遇。提醒：若退休后发现待遇与预期不符，且经过内部沟通无法解决，可能表明问题比较严重了，此时应及时寻求专业人士的进一步帮助，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度来看，处理这一问题主要有以下几种方式：1.查阅相关法律法规及政策文件，了解事业单位退休待遇的具体规定。2.与单位人事部门进行沟通，明确个人退休待遇的具体情况和计算依据。3.若存在争议，可向当地人社局或劳动仲裁部门申请仲裁或咨询，以获取官方解答和处理意见。选择不同处理方式时，应综合考虑问题的复杂性、紧急性以及个人时间和精力等因素。对于较为简单或明确的问题，可以通过查阅法律文件或与单位沟通来解决；对于复杂或存在争议的问题，则可能需要寻求官方仲裁或咨询专业法律人士的帮助。
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具体操作：从法律角度来看，针对不同情况，可以采取以下具体操作方式：1.若对事业单位退休政策不了解，导致对待遇产生误解，应先查阅《公务员法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及单位内部的退休政策文件，明确个人退休待遇的具体规定。2.在明确政策规定的基础上，与单位人事部门进行详细沟通，核实个人工龄、职级等信息，并了解退休待遇的具体计算方法和依据。若存在疑问或不满，应及时提出并寻求合理解释或调整。3.若经过内部沟通无法解决问题，或认为单位在处理退休待遇方面存在不公或违法行为，可向当地人社局或劳动仲裁部门提出申诉或申请仲裁。在申诉或仲裁过程中，应提供充分的证据和材料来支持自己的主张。4.若问题较为复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律顾问等。他们可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助维护个人合法权益。在处理过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，应保留好相关证据和材料，以备不时之需。