用工单位未缴纳社保，劳动合同依然有效。不缴纳社保不影响劳动合同的法律效力，只要合同合法且双方签字确认。《劳动合同法》规定，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章即生效。但用人单位不缴纳社保是非法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于用工单位未缴纳社保的情况，常见处理方式是首先与用人单位协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未缴纳社保劳动合同处理：1. 与用工单位沟通，要求其补缴社保，并明确告知不依法缴纳社保的法律后果。2. 如沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，详细记录未缴纳社保的情况。3. 劳动监察部门调查后，会责令用工单位补缴社保，并可能面临罚款等处罚。若仍不改正，可进一步采取法律手段。