年后离职，公司应依法结算工资。依据《劳动合同法》，用工单位在员工离职时应结算工资，若未结算，则违反法律规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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离职公司应结算工资。具体操作：1.与公司人力部门沟通，明确工资结算时间及方式；2.若公司拒绝结算，收集证据如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决；4.裁决后公司仍不执行，可申请法院强制执行。
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离职后公司应结算工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。