可以对员工进行非罚款形式的惩罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无罚款权，但可采取警告、记过等处罚。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响工作效率和团队氛围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有警告、记过、降岗、撤职、留用察看及解除合同。选择时应根据违章情节轻重、影响大小及员工态度，依据公司规章制度合理决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以惩罚，但非罚款。具体操作：1.轻微违章，给予警告，并记录在案；2.重复或较重违章，记过处理，影响晋升等；3.严重违纪，考虑降岗、撤职或留用察看；4.情节特别严重，解除合同。