单位11年未交社保，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可获经济补偿或要求补缴，并加收滞纳金。长期未处理可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇等。
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单位未交社保，常见处理方式有解除劳动合同获赔偿、向劳动行政部门举报要求补缴。选择时考虑个人需求与单位态度，若追求即时补偿可选解除，若希望继续工作则选举报。
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单位未交社保可这样处理：1. 解除劳动合同并索赔，依据法律规定要求单位支付经济补偿；2. 向劳动行政部门举报，要求单位限期补缴社保，并加收滞纳金；3. 若单位态度积极，也可协商补缴方案，确保权益不受损。具体操作需根据实际情况选定，并咨询专业律师以确保合法合规。