旷工离职后仍应收到上月工资，但若有经济损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职不影响上月工资发放，但若造成经济损失，需承担赔偿责任，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除限额为工资的20%。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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旷工离职仍应发工资。1.若无经济损失，用人单位应按时发放上月工资；2.若造成经济损失，需与用人单位协商赔偿事宜，赔偿可从工资中扣除，但不得超月工资20%；3.如遇用人单位拒发工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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旷工离职后工资问题，可通过协商或法律途径解决。若双方无争议，可协商解决；若存在争议，建议通过劳动仲裁或诉讼解决，以确保权益得到保障。