解析：
在劳动就业领域中，如用人单位因违反相关法律规定而解除或终止劳动合同，若劳动者提出继续履行此项合同，则用人单位必须严格按照法律规定予以执行；
然而，如果劳动者明确表示不再请求继续履行该劳动合同或者此项合同已无法再予以履行时，用人单位则需依照我国经济补偿标准的双倍金，向劳动者支付赔偿金。例如，当用人单位并无合理解由却单方面决定解雇员工之时，便属于此类情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果老板突然给你说你被炒鱿鱼了，你觉得这是不对的，想要接着在这里工作，那老板就要让你回去继续上班。但如果你不想再做这份工作了，或者这个工作已经不能再继续做下去了，那么老板应该按照你原本工资的两倍的钱来补偿你作为赔偿金。比如说，老板可能是因为一些没什么道理的原因就把你给解雇了。

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如果你所在的公司违法解雇或提前终止了你们的合同，你可以选择要求他们让你继续工作下去。不过如果你不想再在那里干了，或者你觉得这份工作已经没法再做下去了，那么公司应该给你两倍的经济补偿作为赔偿。比如说，如果公司没有正当理由就把你开除了，那就是违法行为。