解析：
因用人单位的无理解雇行为给劳动者带来的损害，应当向劳动者支付相应的赔偿金。该赔偿金的具体数为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的计算方式，则根据劳动者在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年便按照相应的标准支付一个月的工资作为赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的月工资，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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要是他们那个莫名其妙。把你给开除了，那老板得给你赔钱。这钱，就是两倍的你原来拿的那份薪水。这赔偿金的标准就是看你在那边干了多久，每干够一年就可以拿到一个月的工资。如果你在那边待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你只待了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。还有这里说的每个月的工资是指你在被解雇或者离职之前的12个月里总共赚到的钱除以12。

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要是老板突然把你开了，那公司得给你赔偿。这个赔偿金就是公司要赔你两倍的经济补偿。计算方法就是按照你在这家公司干活的时间来算，如果超过一年，就给你发一个月工资作为补偿，要是没到一年但是又超过半年的话，就算一年；如果还不到半年，那也会给你好好发半个月的工资当做补偿。其实这说的“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里的平均收入。