虚岁16岁不可以去打工。根据《中华人民共和国劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。虚岁16岁，实则可能未满16周岁，属于童工范畴，用人单位不得招用。若用人单位违法招用，将面临法律处罚。若孩子已去打工且出现身体不适或遭受不公待遇，表明问题比较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度讲，虚岁16岁想去打工的问题，常见的处理方式有：
* **确认年龄**：首先确认孩子是否已满16周岁，这是判断是否可打工的关键。
* **了解法律**：家长和孩子都应了解《劳动法》中关于未成年工的规定，确保合法合规。
* **选择正规渠道**：若已满16周岁，应选择正规用工单位，签订劳动合同，保障自身权益。
选择处理方式时，应根据孩子的实际年龄和用工单位的合法性来决定。若年龄不足，应坚决拒绝打工；若年龄合适，应选择合法用工单位。
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从法律角度，针对虚岁16岁是否可以去打工的问题，在不同情况下的处理方式如下：
* **若未满16周岁**：
* 不得打工，应继续接受义务教育或参加其他有益身心发展的活动。
* 家长应加强对孩子的监护，防止其非法打工。
* 若发现用人单位违法招用童工，可向劳动行政部门举报。
* **若已满16周岁**：
* 可以打工，但应选择正规用工单位，签订劳动合同。
* 在工作中应遵守国家关于工种、工作时间、劳动强度和防护措施等方面的规定。
* 若遇到不公待遇或劳动纠纷，可通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
家长和孩子都应增强法律意识，确保打工行为合法合规，维护自身权益。