解析：
对于劳动合同欺诈行为的准确界定，通常必须满足如下几个关键因素：
首先，一方当事人有意识地向另一方传递不实信息，或者刻意掩盖事实真相，从而诱导对方在缺乏充分了解的情况下做出错误的决策并签订相关合同；
其次，这种行为所涉及的内容必须是与合同的核心条款密切相关的，例如，雇主可能会夸大其工作岗位、工作环境以及薪资福利等方面的实际状况，或者有意对公司运营过程中存在的重大风险和困难进行隐瞒；
最后，劳动者自身也可能参与到欺诈行为之中，例如通过伪造学历证书、工作履历等方式来获取就业机会。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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想判断是不是被骗签了劳动合同的话，可以看看下面这些点有没有符合：
首先，一方刻意地告诉你假的情况或藏起真的情况，然后诱导你下决心签约。比如说，雇主可能会夸大工作职务、工作环境和工资之类的关键信息，或者隐瞒他们其实正在遭遇很严重的困难这种事实。对于劳动者来说，比如弄个假文凭，编造一些虚假的工作经验等等。

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劳动合同欺诈是怎么回事？就是说如果有人在劳动合同中故意告诉别人假信息，或者故意藏起真消息，让另外一个人做出错误的决定签了合同。比如说，有的用人单位就喜欢瞎编乱造一些工作职位啊、工作环境啊、薪水福利这种关键性的东西，或者把自己公司的一些不好的事情给瞒着不讲。还有就是劳动者这边，有些人可能会弄个假的文凭啊、夸大自己的工作经验之类的。