领取工资本身合法，无论多少都应支付。但若有歹意，拖欠某劳动者三个月以上薪酬达500020000元，或十位以上员工薪酬超过30000100000元，并经相关部门告诫仍拒付，这就构成了拒不支付劳动报酬罪。即使欠薪未达犯罪程度，劳动者也可通过劳动监察或仲裁来维护权益，追讨被拖欠的工资。
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拖欠工人工资其实就是犯法，无论钱数多少都一样。但是，要是故意拖着不给一人超过三个月的工资，而且钱数还在五千到两万不等，又或者欠了十个人以上的工资，总计起来有三万到十万块钱的，就算政府有关部门叫老板给钱也不给的话，那这个老板就可能会被定为一种叫做“拒不支付劳动报酬”的罪行。不过咱们也别担心，就算老板欠的钱还没到达那种犯罪量级，员工还是可以无条件地去找劳动监察部门或者上劳动仲裁去维权，让老板把拖欠的工资给补回来。
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其实，欠钱不给就已经算是犯法了，跟多少钱没关系。但是，要是老板欠你三个月以上的工资，金额还在五千块到两万块之间，或者是他拖欠了超过十个人的工资，总共加起来在三万块钱到十万块钱之间，然后就算政府出面让他必须拿出来还是不肯给的话，那这个老板就得坐牢了，这叫“拒不支付劳动报酬罪”。不过要提醒大家的是，就算老板欠的钱没那么多，你也可以去找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁来保护自己的权益，让老板把拖欠的工资给你。
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拖欠薪资本身即是严重的违法规矩，无论拖欠的额度大小均不可忽视。然而，若故意拖欠某位雇员长达三个月之久的工资并将其额度推升至五千元乃至两万元以上；或是刻意拖欠超过十位雇员的工资总和，且累积金额已达至三万元乃至十万元以上，并且经过政府相关部门严肃命令支付后依然无动于衷，此时便已构成了拒绝支付劳动报酬的刑事犯罪。值得我们关注的是，即使欠款的额度尚未触及上述犯罪界定，各名员工仍然有权力通过劳动监察机构或劳动仲裁这样的法律渠道来捍卫自己的合法权益，索回被拖欠的薪水。