通常来说，即使侵权者已经赔偿，公司仍可能需要负担其他赔偿责任。因为，工伤赔偿依据无过失原则，满足工伤认定要求的工人便可获取相关补偿。若侵权者的赔偿无法填补工人的损失，公司则需依照《工伤保险条例》支付相应的工伤保险待遇。然而，若侵权者的赔偿已涵盖工人所有损失，公司在某些情况下可以免于再次赔偿。具体还要看赔偿项目是否重复以及双方协商结果等因素。总的来说，公司是否赔偿不能简单地一刀切，需要根据实际情况和法律规定进行判断。
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一般来说，就算是那个撞到你的人赔偿给你了，你工作的那家公司还是有可能得负责赔给你钱。因为这个工伤的事情，就是谁碰上了算谁的，不管是不是你的错，只要是符合工伤认定要求的，你都可以找公司去要求赔偿。要是那个人已经赔给你的钱不够你花的，那公司就得按照《工伤保险条例》里说的那样，再给你补上差额。但是，如果那个人已经把你所有的损失都赔完了，那公司有时候也不用再给你额外的赔偿。不过这也要看具体情况，比如看看你们两个人赔的东西是不是一样的，或者是你们商量出来的结果这些都是要看的。总之，你公司到底要不要赔，可不是随随便便的，得看具体的情况和你知道的那些法律规定才行。
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就是不管是不是你的责任造成的工伤事故，你都得负责给员工赔钱。这个叫做“无过错责任”，意思就是说，员工只要符合工伤判定的标准，那他就能得到工伤补偿。万一，肇事者这边儿的赔偿还不够员工受伤的损失，公司这时候就要按照咱们国家的《工伤保险条例》给他付剩下的那一份。但是，如果肇事者已经把员工的所有损失都赔完了，那公司有时候也就不用再掏腰包了。不过这也不是绝对的，还要看各种赔偿项目是不是有重复的地方、双方谈判的结果等等。总的来说，公司到底该不该赔这笔钱，还是要看实际情况和相关法规来决定。
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通常情况下，尽管工伤事故由侵权行为责任人进行了赔偿，用人单位仍有可能被要求承担相应的赔偿义务。在相关法律实践中，工伤损害赔偿遵循无过错责任原则。即便劳动者不存在任何过失或故意，只要其所遭受伤害满足法定的工伤认定标准，他/她便有权依据该原则获得相应的工伤赔偿。然而，在此类情形下，若侵权行为责任人的赔偿金额无法完全填补劳动者的实际损失，那么用人单位则应当依照《工伤保险条例》的相关规定，向劳动者支付相应的工伤保险待遇。但是，如果侵权行为责任人的赔偿金额已经覆盖了劳动者的所有损失，那么在某些特定情况下，用人单位可以无需再行赔偿。具体的赔偿责任分配还需结合赔偿项目是否存在重叠、双方协商达成的协议等多方面因素进行综合考虑。总的来说，对于用人单位是否需要承担赔偿责任这一问题，不能简单地给出一个确定的答案，而是需要根据具体情况以及相关法律法规的规定进行深入分析与判断。