工伤认定申请的时间规定是这样的：
当遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30天的时间期限是非常关键的，它关乎着工伤认定的顺利进行。
倘若用人单位没有按照规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的1年时间相对较长，但也不能拖延太久，因为逾期申请很可能会对工伤认定以及后续的赔偿事宜产生不利影响。
所以，在发生工伤事故后，大家一定要提高警惕，尽快准备好相关的材料，严格按照规定的时间去申请工伤认定，以保障自己的合法权益。只有及时、准确地完成工伤认定申请，才能为后续的赔偿等工作打下坚实的基础。
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工伤认定申请的时间规定那可是至关重要。就拿用人单位来说，要是出了事故伤害，或者员工被诊断、鉴定为职业病，那可就得在30日内，赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30天就像是一场赛跑的起跑线，要是没在规定时间内冲过这条线，那可就麻烦。
再说说工伤职工或者其近亲属、工会组织这方面。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，你们还有1年的时间。这1年就像是给你们的一个缓冲期，只要在这个时间范围内，你们都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
举个例子，比如说员工小李在工作中不小心受伤了，用人单位却没在30日内提出工伤认定申请。那如果小李或者他的近亲属、工会组织在1年内及时提出了申请，还是有机会获得工伤认定和相应赔偿的。但要是超过了1年才申请，那可就很可能因为逾期而影响到工伤认定以及后续的赔偿事宜，这可就亏大了。所以，在发生工伤后，员工们一定要尽快准备好相关材料，按照规定的时间去申请工伤认定，可别因为一时疏忽而错过了重要的机会。
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在工伤认定申请这方面，有着明确的时间规定。
咱们的用人单位，得从事故伤害发生的那一天开始算，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起，在30天之内，一定要向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请哟。这就像是给工伤认定申请开了个“头”，得按时去办。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那天，或者是被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，是可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。这就相当于给了其他相关人员一个“补救”的机会。
这里得特别注意一下，要是逾期申请了，那可很可能会对工伤认定以及后续的赔偿事宜产生不好的影响。所以，当发生工伤之后，大家一定要赶紧去准备相关的材料，然后按照规定的时间去申请工伤认定，可不能拖拖拉拉的哟。
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工伤认定申请的时间规定是这样的。咱用人单位，得从事故伤害发生的那一天开始算，或者从被诊断出患有职业病的那天起，在30天之内，得赶紧向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请哟。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这里得特别注意一下，要是超过了规定的时间才去申请，那可就有可能影响到工伤的认定以及后续的赔偿相关事宜。所以，一旦发生了工伤，大家就得赶紧去准备好相关的材料，然后按照规定的时间去申请工伤认定，可别耽误了自己的权益。