工伤通过私了来获得赔偿，一般包含这些方面。首先是医疗费，这里面涵盖了因工伤去治疗而产生的所有费用，像挂号时的挂号费，住院期间的住院费，以及吃药等各种药费都算在其中。其次是停工留薪期工资，要是工伤职工因为受伤得暂停工作去接受治疗，那在这个期间，他原本的工资福利待遇可不能变，得照样给。再者就是护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要他人护理的话，就会产生相应的护理费用。还有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候会支付给工伤职工，不过具体的标准各地是不一样的。这里得特别注意，私了赔偿的金额得把工伤职工的伤残程度、工资水平以及治疗费用等这些因素都综合考虑进去，并且一定要保证这个金额不低于法定的赔偿标准，只有这样才能充分保障工伤职工的合法权益。在进行私了的过程中，最好双方能签订一份详细的赔偿协议，把各项赔偿内容以及各自的责任都明确写清楚，这样以后也不会出现什么纠纷。
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工伤私了赔偿涵盖多个方面。就好比一个人受伤后去治疗，那医疗费就像是治病的“粮草”，包括挂号费这些基础开销，还有住院费、药费等关键部分。停工留薪期工资就像是受伤期间的“工资保障”，让职工能在休息治疗时，依旧能拿到原来的工资待遇，不会因为受伤而生活受太大影响。护理费，就像是专门为生活不能自理的职工请来的“贴心照顾”，会产生相应的费用。一次性伤残补助金根据伤残等级来定，等级越高，金额越高。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付，这就像是给职工的“最后关怀”，不同地区标准不同。要注意的是，私了赔偿不能随意，得综合各种因素，不能低于法定标准，签订详细协议能明确责任，保障职工合法权益，就像给职工的权益上了把“安全锁”。
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工伤进行私了赔偿时，通常包含以下这些方面。首先是医疗费方面，这里面就有因为工伤去治疗而产生的那些挂号费，还有住院期间的住院费，以及吃药用的药费等等。
其次，是停工留薪期工资，要是工伤职工得暂停工作去接受治疗，那这段时间里他原本的工资福利待遇可不能变。
再者，就是护理费，如果生活不能自理需要人护理的话，那相应的费用就会产生。然后还有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定的。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，不过具体的标准在不同的地区是不一样的。
这里得特别注意，私了赔偿的金额可不能随便定，得综合考虑工伤职工的伤残程度、工资水平、治疗费用之类的因素，而且一定要保证这个金额不低于法定的赔偿标准，这样才能充分保障工伤职工的合法权益。所以，建议在私了的过程当中，双方一定要签订一份详细的赔偿协议，把各项赔偿的内容还有责任都明确清楚，这样以后就不会有啥纠纷。
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工伤通过私下协商解决的赔偿，通常包含这些方面。首先是医疗费，这里面就有因为工伤去治疗而产生的挂号费，还有住院期间的住院费，以及吃药的药费等等这些。
然后，还有停工留薪期的工资，要是工伤职工得暂停工作去接受治疗，那这段时间他原来的工资福利待遇可不能变，得照发。要是生活不能自理，需要人护理的话，那也会产生相应的护理费。再有就是一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定具体金额的。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在解除或者终止劳动关系的时候才会支付，不过具体的标准，各个地区是不一样的。这里得特别注意，私下协商的赔偿金额得把工伤职工的伤残程度、工资水平以及治疗费用等等这些因素都综合考虑进去，而且一定要保证这个金额不低于法定的赔偿标准，这样才能充分保障工伤职工的合法权益。所以，在进行私下协商解决的时候，最好双方能签订一份详细的赔偿协议，把各项赔偿的内容都明确清楚，还有各自的责任也得写明白。