工伤如果评不上等级，那赔偿项目主要包含这些方面。首先是医疗费，这个是以实际发生的医疗费用为准的，花了多少就是多少。然后，伤者住院期间还有伙食补助费，一般是参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来给的。生活护理费，是根据生活自理障碍的程度来支付的。工伤期间，工资福利待遇可不会变，还是和之前一样。交通食宿费，就按照实际产生的合理费用来计算就行。
总的来说，具体的赔偿金额得根据您的实际情况来确定，比如说医疗费用具体是多少，住院时间有多长，工资水平是怎样的等等。而且相比那些评定上等级的工伤来说，评不上等级的工伤赔偿金额通常是相对比较少的。
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这工伤评不上等级的那些事儿。就拿那医疗费来说，那可真是实打实的，花了多少就是多少，可不能有半点含糊。比如说有个员工不小心把手给弄伤了，去医院看了病，那医院开的所有单据都得好好留着，这可都是算医疗费的依据。
再说说那住院伙食补助费，就好像去旅游一样，得参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来给。要是在一个消费水平高的地方，那这补助费可就少不了。比如说在大城市的医院住院，那每天的补助费可能就得好几十。
生活护理费也很重要，得根据生活自理障碍程度来支付。要是员工受伤后生活不能自理，那这笔护理费可就得好好算一算。比如有的员工受伤后，连基本的穿衣、吃饭都需要别人帮忙，那生活护理费就得给够。
工伤期间的工资福利待遇不变，这一点可太关键。就好像员工正常上班一样，工资一分都不能少。要是少了，那可就得找老板好好理论理论。
最后说那交通食宿费，得按实际产生的合理费用来计算。比如说员工要去外地看病，那火车票、汽车票、住宿费这些都得算进去。
总体来看，具体的赔偿金额确实得根据每个员工的实际情况来确定，像医疗费用的多少、住院时间的长短、工资水平等等，这些因素都得考虑进去。而且，相较于评定上等级的工伤，赔偿金额通常是相对较少一些，但也不能少了该给员工的那一份。
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在工伤的范畴中，如果经评定未达到等级，那么其赔偿项目主要涵盖了以下几个方面。首先是医疗费，这里所说的医疗费是以实际发生的医疗费用为依据的，不能有虚报或多报的情况。其次是伤者在住院期间的伙食补助费，一般，是参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来确定的。再者是生活护理费，这个费用是根据生活自理障碍的程度来进行支付的。还有，工伤期间的工资福利待遇是不会发生变化的，一直保持着原来的水平。
另外，交通食宿费也是要计算在内的，按照实际产生的合理费用来进行核算。
总体而言，具体的赔偿金额得根据您的实际情况来确定，比如说医疗费用具体是多少，住院时间的长短，以及您平时的工资水平等等这些因素。不过，和那些评定上等级的工伤相比，未评上等级的工伤赔偿金额通常是相对较少一些的。
这样的赔偿规定，就是为了在工伤未达到等级的情况下，尽可能地保障受伤者的权益，让他们在治疗和恢复过程中能够得到一定的经济支持。同时，也提醒大家在工作中要注意安全，避免发生工伤事故。
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当工伤评不上等级时，其赔偿项目主要包含了好几个方面。
先说医疗费，那可是以实际发生的医疗费用为依据的，实实在在花了多少就是多少。住院期间的伙食补助费，通常会参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来给，这样能让伤者在住院期间也能吃得差不多。生活护理费，得根据生活自理障碍的程度来支付，不同的障碍程度对应着不同的护理费标准。而工伤期间的工资，福利待遇可不会变，这点大家要记住，让伤者能安心养伤。交通食宿费，就按照实际产生的合理费用来计算就行，不会多算也不会少算。
总的来看，具体的赔偿金额那得根据您的实际情况来确定，像是医疗费用具体是多少，住院时间的长短，还有工资水平之类的。不过，相比那些评定上等级的工伤来说，赔偿金额一般确实是相对少一些的。但这也不是绝对的，每个情况都不太一样，还是要具体情况具体分析。