工伤认定时通常要准备这些材料：
首先是工伤认定申请表，一定要如实填写受伤职工的基本信息，像姓名、年龄、性别等，还要详细描述事故发生的经过，包括时间、地点、经过等。
其次是劳动关系证明，像劳动合同这种书面文件是很重要的，能直接证明存在劳动关系；还有工资发放记录，通过这些能看出职工的收入情况，从而佐证劳动关系；社保缴纳证明也不可或缺，它能从另一个角度证明职工与用人单位的关联。
再者是医疗诊断证明，这里面包含病历和诊断书等，能清晰地明确受伤的具体情况，比如受伤的部位、严重程度等。
如果有证人能够证明事故发生的经过，那么证人出具的书面证言也很有价值。
另外，用人单位的营业执照副本也得准备，这是证明用人单位合法主体资格的重要凭证。
还有工伤事故报告，由用人单位出具，要详细说明事故发生的时间、地点以及原因等情况。
需要注意的是，不同的地区在工伤认定的具体要求和流程上可能会有所不同，所以建议在申请之前，向当地的工伤认定部门进行咨询，这样可以确保准备的材料完整且准确，从而提高认定的效率。

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这工伤认定，那可真是得好好准备材料。就拿那工伤认定申请表来说，那可不能瞎填，得把受伤职工的基本信息填得仔仔细细的，比如姓名、性别、年龄、身份证号啥的，就跟给受伤职工拍了一张详细的“身份证”一样。事故发生经过也得如实写，不能有半点马虎，就像还原事故现场的“纪录片”。
那劳动关系证明，就像是给受伤职工和用人单位之间系上了一根牢固的“纽带”。劳动合同那是最直接的证明，就好像是两人之间的“结婚证书”，明明白白地写着双方的权利和义务。工资发放记录，就像是给劳动关系加上了一个“经济标签”，证明着用人单位一直在给受伤职工发工资。社保缴纳证明也很重要，就像是给劳动关系盖上了一个“官方印章”，说明用人单位一直在为受伤职工缴纳社保。
医疗诊断证明就更关键，那可是明确受伤情况的“诊断书”，就像医生给受伤职工做了一个详细的“身体检查报告”，清清楚楚地写着受伤的部位、程度等等。
证人证言，就像是有一双双眼睛在见证事故的发生，那证人出具的书面证言就像是他们的“证词”，能为工伤认定提供有力的证据。
用人单位营业执照副本，就像是用人单位的“身份证”，证明它是合法的主体，有资格让受伤职工在这儿工作。
工伤事故报告，就像是给事故画了一幅“画像”，把事故发生的时间、地点、原因等情况都详细地记录下来，就像事故的“档案”一样。
而且，不同地区在具体要求和流程上确实可能会有一些差异，就好像不同的城市有不同的“风俗习惯”一样。所以，在申请工伤认定之前，一定要记得向当地工伤认定部门咨询咨询，就像去请教一位“经验丰富的老师傅”一样，这样才能确保材料的完整性和准确性，提高认定效率，让受伤职工能尽快得到应有的赔偿和保障。

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当进行工伤认定时，通常需要准备以下这些材料。
首先，得有一份工伤认定申请表，这里要如实填写受伤职工的基本信息，像姓名、年龄、性别之类的，还有详细的事故发生经过等内容。
其次，劳动关系证明是很关键的，就像是劳动合同，那上面明确写着职工和用人单位的权利义务；还有工资发放记录也能证明劳动关系，能看出每个月发了多少钱；社保缴纳证明也不能少，这能说明单位一直在给职工缴纳社保。
再者，医疗诊断证明也很重要，里面包含着病历，详细记录了受伤的情况，还有诊断书，能清楚知道受伤的程度。
要是有证人能证明事故发生的经过，那他们出具的书面证言也得准备好。
另外，用人单位的营业执照副本也得拿出来，这可是证明用人单位合法主体资格的重要凭证。
还有，工伤事故报告也不能忘，由用人单位出具，得把事故发生的时间、地点、原因等情况都写清楚。
需要注意，不同的地区在具体要求和流程方面可能会有一些差别，所以建议在申请之前，最好向当地的工伤认定部门去咨询咨询，这样就能确保我们准备的材料是完整且准确的，也能提高工伤认定的效率。

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工伤认定，一般得准备这些材料。
首先，得有工伤认定申请表，这张表得如实填写受伤职工的那些基本信息，还有事故发生的整个经过啥的。
其次，得有劳动关系证明，像劳动合同，那上面清清楚楚写着双方的权利义务；还有工资发放记录，能看出工资是怎么发的；社保缴纳证明也不能少，有了它就能证明存在劳动关系。
然后，医疗诊断证明也很重要，得有病历啥的，把受伤的情况明明白白写清楚。要是有证人能证明事故发生的经过，那证人出具的书面证言也得准备好。再就是用人单位营业执照副本，有了它就能证明用人单位是合法的主体资格。
另外，还有工伤事故报告，得由用人单位出具，把事故发生的时间、地点、原因等等情况都说明白。不过，要注意，不同的地区在具体要求和流程方面可能会有点不一样，所以，在申请之前最好向当地的工伤认定部门咨询咨询，这样就能确保材料的完整性和准确性，也能提高认定的效率。