当没有合同存在时，对于雇佣工人受伤的责任问题，需要进行具体的分析。要是工人受伤的情况是在从事雇佣活动的过程中，并且是因为工作的原因而导致的，那么通常来说，雇主就需要承担赔偿的责任。
按照相关的法律规定，雇主所承担的责任包含了医疗费、护理费、误工费以及残疾赔偿金等等这些方面。倘若工人自身对于受伤这件事情存在着过错，那么就可以相应地减轻雇主的赔偿责任。
在判断雇主责任的大小时，需要全面地考虑工作环境的情况、安全保障措施是否到位以及工人操作是否规范等诸多方面的因素。在这里，我们建议您要及时地收集与事故相关的各种证据，像是现场的照片、证人所提供的证言等等，这样做的目的是为了能够明确责任的划分。如果双方在赔偿的问题上无法达成一致意见，那么很可能就需要通过法律的途径来解决这个纠纷了。
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你知道不，在那没有合同的地界儿里，雇主对雇佣工人受伤的责任那可真是得好好掰扯掰扯。就好比说，有个员工在那兢兢业业地干活儿，突然“哐当”一声，受伤。要是这伤是在他从事雇佣活动的过程中，纯粹因为工作的原因才遭的罪，那雇主一般就得扛下赔偿的大旗。
这相关法律规定可严着，雇主得承担的责任那可不少，像什么医疗费，那肯定得给人家出，让员工能好好看病；护理费也不能少，得有人照顾他不是；误工费更得给，不能因为受伤就不让员工挣钱；要是伤得严重，残疾赔偿金也得安排上。
但要是这员工自己对受伤也有点过错，那可就不能让雇主全扛着，得相应地减轻雇主的赔偿责任。这就跟玩跷跷板似的，得综合考虑各种因素，比如工作环境是不是安全，有没有提供足够的安全保障措施，员工自己操作规不规范等等。
所以，这时候就特别重要，一定要及时收集跟事故相关的证据，像现场的照片，那可都是实打实的证据，还有证人证言也不能少，这样才能清楚地明确责任划分。要是双方为了赔偿的事儿闹得不可开交，协商又不一致，那可就得走上法律途径，让法律来公正地评判到底该谁承担多少责任。这可马虎不得，不然到时候吃亏的还是自己。
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在没有签订合同的这种情形之下，对于雇佣工人受伤这件事儿，雇主所应承担的责任得具体情况具体分析。要是工人受伤，恰好是在进行雇佣活动的过程当中，并且是因为工作方面的原因才导致的，一般来讲，雇主就需要承担赔偿方面的责任。
按照相关的法律规定，雇主承担的责任范畴可不少，像医疗费、护理费、误工费，还有残疾赔偿金之类的。要是工人自身在受伤这件事上存在过错，那雇主的赔偿责任就能相应地减轻一些。
要去判断雇主的责任大小，得把好多方面的因素都综合起来考虑，比如说工作的环境咋样，有没有做好安全保障方面的措施，工人在操作的时候是不是符合规范等等。这里，特别建议您得赶紧去收集跟事故有关的各种证据，像是现场的照片、证人说的话之类的，这样就能把责任划分得更清楚。要是双方在赔偿的问题上没法达成一致，那很可能就需要借助法律这个途径来解决。
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在没有合同的这种情形之下，对于雇佣工人受伤的责任，那可得好好地去具体剖析一番。要是工人受伤，并且这受伤的情况是发生在他从事雇佣活动的过程当中，而且还是因为工作上的原因才导致的，一般来说，雇主就有很大的可能得承担赔偿的责任。
按照相关的法律规定，雇主需要承担的责任那可不少，像医疗费、护理费、误工费，还有可能会有残疾赔偿金之类的。不过，如果工人自身对自己的受伤这件事儿是有过错的，那雇主的赔偿责任就可以相应地减轻一些。
要去判断雇主的责任到底有多大，那可不能只看一方面，得把工作环境、安全保障措施、工人的操作规范等等这些多方面的因素都综合起来好好考量一下。我强烈建议您，要赶紧去收集跟这个事故有关的证据，比如说现场的照片、证人的证言等等这些，这样就能把责任划分得更清楚。要是双方在赔偿的问题上没办法达成一致，那可能就需要借助法律的途径来解决，可别拖拖拉拉的，不然对大家都不好。