在雇佣合同的范畴内，要是遭遇了工伤，工资待遇的计算那可是有依据的，主要依据相关的法律法规。通常来讲，在工伤停工留薪期这段时间，职工原本的工资福利待遇可不会变，并且是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
这里说的“原工资福利待遇”，一般指的就是职工在受伤之前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴之类的都算在内。不过，加班工资可不包括在里面。
要是工伤使得劳动能力被鉴定出了伤残等级，等停工留薪期结束之后，根据伤残的等级，职工就有可能享受到伤残津贴以及其他相关的待遇。
大家要注意，具体的工资计算方式和赔偿标准，可能会因为地区的差异、所在行业的不同以及合同的约定等各种因素而有所不一样。要是碰到了工伤纠纷，大家一定要记得及时去收集相关的证据，像是工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣合同里的工伤事儿。想象一下，有个员工在工作中不小心受了伤，那工资待遇可得好好算算。就好比，这就像是一个小账本，原工资福利待遇就像是账本里的固定金额。
在工伤停工留薪期内，就好像给员工放了一个特别的“带薪假期”，这期间他的原工资福利待遇可不能变，得由所在单位按月乖乖地支付。那这“原工资福利待遇”，可不是随便说说的，得是员工受伤前十二个月的平均工资收入，这里面包括了计时工资，就好像按时间算的那份钱；还有计件工资，就是按做的活件数算的钱；奖金，就像是工作表现好得到的额外奖励；津贴和补贴也不能少，像是高温补贴之类的；可别把加班工资算进去，那可不算在原工资福利待遇里。
要是工伤严重到需要做劳动能力鉴定，确定了伤残等级，等停工留薪期满后，那可就不一样，根据伤残等级，员工可能会享受到伤残津贴等相关待遇，这就像是给受伤的员工额外的一份保障。
不过，这里面的具体工资计算和赔偿标准，可就跟地区有关系，不同的地方可能标准不太一样，就像南方和北方的天气都不太一样。行业也有影响，有些行业工资高，有些行业工资低。还有合同约定也很重要，如果合同里有特别的规定，那也得按照合同来。所以，如果发生了工伤纠纷，员工可得赶紧收集好相关证据，像工资条、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在雇佣合同所构建的关系范畴内，一旦遭遇工伤这一情况，关于工资待遇的计算，往往是依照相关的法律法规来进行的。
一般而言，在工伤导致的停工留薪期这段时间里，职工原本所享有的工资福利待遇保持不变，并且由其所在的单位按月予以支付。这里所说的“原工资福利待遇”，实际上指的是职工在受伤之前的十二个月当中的平均工资收入情况，这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等等这些方面。不过，需要特别注意的是，加班工资并不包含在其中。
倘若工伤使得劳动能力经鉴定后确定了伤残等级，那么在停工留薪期结束之后，依据所评定的伤残等级，职工有可能会享受到诸如伤残津贴等一系列相关的待遇。
需要着重强调的是，具体到工资的计算以及赔偿的标准，可能会因为地区的差异、所处行业的不同以及合同约定的各种情况而有所区别。倘若不幸发生了工伤方面的纠纷，那么建议大家及时去收集相关的证据，像是工资条、考勤记录等等这些，以此来更好地维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在雇佣合同的范畴里，要是遇上了工伤这事，那工资待遇的计算，那可是得按照相关的法律法规来。通常来讲，在工伤停工留薪的这段时间里，职工原先的工资福利待遇可不会有啥变化，就由所在的单位每个月按时支付给他们。
这里说的“原工资福利待遇”，一般指的就是职工在受伤之前的那十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在内。不过，加班工资可不包括在里面。
要是工伤把劳动能力给鉴定出伤残等级来了，等停工留薪期结束之后，根据伤残的等级，就有可能享受到伤残津贴以及其他一些相关的待遇。
大家得注意，具体的工资计算方式和赔偿标准，那可说不定，因为会受到地区、行业以及合同约定等各种因素的影响。要是真碰到工伤纠纷了，大家一定得赶紧去收集相关的证据，比如说工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。