当遇到拖欠工资且欠条约定时间已过的情况时，您完全有权利通过法律手段来追讨自己的工资。
首先，您可以先尝试再次与用人单位进行友好协商，诚恳地要求他们支付拖欠的工资。这一步很重要，有时候通过沟通可能就能够解决问题。如果协商没有结果，您就可以向劳动监察部门进行投诉或举报。劳动监察部门具备相应的职权，能够对用人单位进行深入的调查，并且根据调查结果采取相应的处理措施，以维护您的合法权益。
除此之外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁之前，您需要准备好一些相关的证据，比如那张拖欠工资的欠条、与用人单位签订的劳动合同以及能够证明您工作情况的相关材料等。这些证据将对您的仲裁请求起到重要的支持作用。
需要特别注意的是，在欠条约定的还款日期届满后的三年内，您都有权向人民法院提起诉讼。诉讼时效是一个很关键的问题，如果超过了诉讼时效，您可能就会丧失胜诉的权利。所以，一定要及时采取法律行动，不要因为疏忽而导致自己的权益无法得到保障。
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若拖欠工资所打的欠条约定时间已过，咱依然有权利借助法律手段来追讨工资。
首先，咱可以再跟用人单位好好协商一下，让他们把工资给结了。要是协商不下来，那可别着急，赶紧向劳动监察部门去投诉或者举报，他们可是有权力去调查和处理用人单位的。
另外，咱还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得准备好相关的证据，像欠条、劳动合同、工作证明之类的。而且要记住，在欠条约定的还款日期届满后的三年内，咱都有权向人民法院提起诉讼。千万得留意诉讼时效这事儿，可别因为超时而失去胜诉的权利。
那要是遇到用人单位耍赖皮，就是不给钱，该怎么办？这时候咱就得充分利用法律武器，通过各种途径去维护自己的合法权益。
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当拖欠工资所打的欠条约定的时间已经过去，您依然拥有通过法律途径来追讨工资的权利。
一开始，我们建议您主动再次与用人单位进行协商，诚恳地要求他们支付应得的工资。要是协商这一途径没有效果，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者举报。劳动监察部门具备相应的权力，能够对用人单位展开调查并且进行处理，以督促用人单位履行支付工资的义务。
另外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在这个过程中，您需要准备好相关的证据，像是欠条、劳动合同以及工作证明等，这些证据能够有力地支持您的诉求。
值得注意的是，在欠条约定的还款日期届满后的三年内，您都有权向人民法院提起诉讼。一定要牢记诉讼时效这一重要事项，千万不要因为疏忽而导致超过时效，从而丧失了胜诉的权利。
总之，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。
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当拖欠工资所打的欠条上约定的时间已经过去，您依旧拥有通过法律途径来追讨工资的权利。，这时候您最好再跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了。要是商量半天还是没结果，您就可以向劳动监察部门去投诉或者举报，他们可是有权力对用人单位进行调查和处理的。
另外，您还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得提前准备好相关的证据，像欠条、劳动合同、工作证明之类的这些东西都得准备好。而且，在欠条约定的还款日期满了之后的三年内，您都有权利向人民法院提起诉讼。这里得特别注意一下诉讼时效的问题，可别因为超过了时间而丧失了胜诉的权利。咱可不能让自己的合法权益就这么白白地被拖欠了，一定要积极地去维护自己的权益。