当遇到这种情况时，您首先可以心平气和地与老板进行协商沟通。您要清楚地表达出自己索要工资的合理理由和期望，让老板了解您的诉求。
如果经过协商却没有任何结果，那么您就需要开始收集相关证据。劳动合同是非常重要的，它明确了您与老板之间的雇佣关系以及双方的权利和义务。工作记录能证明您在这段时间内的工作内容和工作量，工资条则能直观地显示您应得的工资数额。此外，聊天记录等也可能成为有力的证据，只要它们能够证明您在此工作且工资未被支付。
收集好证据后，您可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有着法定的职责，他们有权责令老板支付您应得的工资。如果这一步仍然无法解决问题，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦做出，老板就必须履行。如果老板拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。
在这里要特别提醒您，一定要在法律规定的时效内主张自己的权利，不要因为疏忽而错过时效，导致自己的权益无法得到有效保障。
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遇到这种情况，咱首先得行动起来。就像爬山，先去和老板好好协商沟通，把自己索要工资的合理要求明明白白地说出来，这就好比在山脚下找条小路往上走。要是协商没啥效果，那可得赶紧收集证据，就像收集爬山的装备一样，劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录等等，这些都是能证明咱在这儿工作以及工资没给的宝贝。
收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门就像是山上的巡逻队，有权让老板把该给的工资支付。要是还是不行，那就再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，这就相当于把事儿交到仲裁庭这个公正的裁判手里。劳动仲裁裁决那可是有法律效力的，要是老板不履行，咱就可以向法院申请强制执行，让法律来帮咱把工资要回来。不过，一定要记住在法律规定的时效内主张自己的权利，可别错过时间。
劳动仲裁和劳动监察有什么区别？
劳动仲裁主要是通过仲裁程序来解决劳动争议，双方当事人自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决，具有较强的专业性和公正性。而劳动监察则是由劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为及时责令改正，更侧重于监督和执法。就好比一个是裁判判案，一个是警察执法，都在维护劳动者的权益。
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遇到这种状况，首先您不妨试着跟老板去好好谈一谈、沟通沟通，把您索要工资的那些合理要求明明白白地表达出来。要是商量来商量去都没个结果，那您就得开始收集一些相关的证据，像劳动合同、工作期间的记录、工资条，还有跟老板聊天的那些记录等等，这些能证明您在这儿工作过以及工资还没给您支付的材料都得收集好。
之后，您可以向劳动监察部门去进行投诉举报，劳动监察部门可是有权利让老板把您应得的工资给支付了的。要是这还解决不了问题，您还能向劳动仲裁机构去申请劳动仲裁。劳动仲裁作出的裁决是有法律效力的，如果老板就是不履行，那您就可以向法院申请强制执行。在这里得特别提醒您一下，一定要在法律规定的时效期限内去主张自己的权利，可别错过了时间。
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遇到这种事儿，你首先可以试着跟老板好好商量商量，把你想要拿到工资的合理要求清清楚楚地跟他讲。要是商量了半天都没啥结果，那你就得赶紧收集一些相关的证据。像是劳动合同，这可是证明你在这儿干活的重要凭证；还有工作记录，能看出你每天都忙啥；工资条也不能少，那上面明明白白写着你该得多少工资；再有聊天记录也很关键，要是之前跟老板有关于工资的沟通，那可都能派上用场。
收集好这些证据之后，你就可以去找劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门可是有权力让老板把你应得的工资给结了的。要是这还解决不了问题，那你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁做出的裁决那可是有法律效力的，要是老板不乖乖履行，你就可以去法院申请强制执行。不过，你可得记住，一定要在法律规定的时效内去主张自己的权利，可别错过了时间，不然可就麻烦。