根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，从雇佣关系生效之日开始计算，用人单位有义务在一个月之内与员工签署劳动合同。如若超出此期限，并且在一年内仍未同劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。然而，如果用人单位自雇佣关系生效之日起满一年后仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则将被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限的劳动合同协议。因此，我们强烈建议用人单位务必尽快与员工签署正式的劳动合同，以确保双方的合法权益得到充分保护。
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首先咱们得在开始上班的第一天就要签下那份劳动合同。如果你发现你们老板过了一个月还没给你书面的劳动合同，别担心，这时候你是有权利要求他们每个月多付你一倍的工资的。当然如果你已经工作了一年以上，但是你们公司还是没有跟你签书面的劳动合同的话，那就意味着他们默认和你已经签了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。所以我觉得你们老板最好还是赶紧把这个事情搞定，这样才能更好地保护大家的利益。
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请注意，用人单位应在用工起1个月内签订劳动合同。如超期未签且在1年内，需向劳工支付双薪；若超期1年则视同签下无固定期限劳动合同。因此，我们强烈建议您及时为员工签订合司，以维护双方利益。
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首先你得知道这个规定就是用人单位必须要在用工后的第一个月内就签好约。如果过了这一个月还没跟劳动者签好合同的话，那就要每个月给人家双倍工资~这边小编劝大家要抓紧时间和员工把合同搞定，这样才能保护好自己和员工的利益。还有一点要注意的是，如果用人单位从用工开始到一年后都没有和劳动者签好合同的话，那就等于是默认已经和劳动者签好了无固定期限的劳动合同咯。所以说，大家还是要尽快把这些事情处理好，别等到出问题才后悔莫及。