若贵司毫无合理理由实施降薪及降职之举，此乃非法行径。在此情况下，阁下首先需要明晰整个公司此类行为是否恪守了先前与贵公司签署的劳动合同约定。倘若合同上并未有任何相关规定，那么贵公司所做出的降薪、降职决策很可能便已构成了合同违约。在这种状况下，建议阁下尽快与公司管理层展开沟通，以探寻该决定背后之原因以及政策依据。然而，如若沟通未能达成满意结果，阁下便拥有充足权力通过法律途径维护自身合法权益，例如向劳动监察部门提出投诉或者提交劳动仲裁申请等方式。
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假如公司莫名其妙地给你降薪降职了，那可真是不公平。你先得看看你们签的那份劳动合同里有没有说好这样做的事情。要是没写的话，公司这么做可能就是违约。这时候你就得找公司聊聊，问问他们为啥要这么干，有啥道理。如果聊也没用，那你就得考虑走法律程序来保护自己，比如去劳动监察部门报案或者去申请劳动仲裁什么的。
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公司无故降薪降职违法。首先查劳动合同有无规定，如无，公司就违约了。再与公司交涉原因和依据，若不成，可诉诸法律手段，如投诉或申请仲裁维护自身权益。
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你要是遇到了那种没道理让你工资降低或者职位变低的事情，那么这个肯定就是违法的。你得先弄明白这家公司这么做是不是跟你们之前签好的那份劳工合同里头说的一致。如果合同里面根本就没提到这些，那公司给你降薪降职可就算是违约了。这时候你就得找公司好好聊聊，看看他们为什么会做出这样的决定，有什么根据？如果你跟他们说不通的话，那你就可以用法律来保护自己的利益了，比如说去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁啥的。