在处理劳动争议案件时，关于劳动仲裁时效中断的情形，通常可归纳为以下几种情况：当事人一方向另一方当事人提出行使权利的主张；或者，当事人向相关部门寻求法律援助以维护自身权益；再者，如果对方当事人表示同意履行相应的义务，也会导致仲裁时效的中断。然而，需要注意的是，若当事人并未采取任何积极的行动来主张自己的权利，或者对方当事人已经明确表示拒绝履行义务并且没有表达出愿意通过协商方式解决问题的意愿，则不能视为仲裁时效的中断。
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记住薪资纠纷的仲裁时效会因为下面这些事情被中断：你向老板或者公司提出了自己的权益要求；你去相关部门寻求帮助来保护自己的权益；还有就是老板或者公司那边同意按照你的要求来做等等。但是别忘了，如果你什么都没干过，或者是老板或者公司明确地告诉你他们不会执行你的要求也不打算跟你商量的话，这个仲裁时效可就不能中断咯。
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仲裁时效中止的常见原因有：一方当事人向另一方提出权利要求、寻求救助或对方同意履行职责。但若无任何行动或对方拒绝并毫无调解意愿则不算在内。
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劳动仲裁这个事儿的时效有可能会被打断。比如你向对方提出了要求保护你的权益之类的事情，又或者你去相关部门求助了，甚至就是对方答应履行他的义务也行。但是请注意，如果你啥都没干，或者是对方就把话说得明明白白，说我就是说不给你办事儿，也不想跟你谈怎么办这种情况可不算。