在员工怀孕期间，若其与用人单位所签订的劳动合同即将届满，那么用人单位不得擅自解除与其的聘用关系。这是由于我国相关法律法规对于处于孕期阶段的女性劳动者给予了特殊的保护措施，尤其强调了对她们合法权益以及生育权的维护与保障。因此，在此期间内，应将该劳动合同自动延续至相应情况消除之时方能予以终止。
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咱们这儿的规定，女员工在怀孕期间，如果她的合同到期了，那公司就不能把她给炒掉。这是因为法律给了孕期的女生特别的照顾。这个阶段，她们的劳动合同应该会自动延长，等到妈妈肚子里的娃娃出世以后再结束。这么做就是要确保母婴的合法权益都能得到保障还有她们生孩子的权力也不能被侵犯。
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孕妇合同期满也不能被单位开除，这是由于怀孕女性享有特定法律保护。在这段时间里，她的合同将自动延长到状况解除才会结束。这就是对孕妇权益和生育权的切实保障。
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如果你在怀孕期间恰巧遇到合同截止期的话，那就别操心单位会主动找你解约。毕竟国家都得保护我们这些怀孕的女性。这时候你们的劳动合同应该会自动续签到宝宝出生后，等到那个时候再结束。这样做就是为了确保咱们孕妇们的权益和生育权利不会受到损害。