如若雇主无端解除了劳工双方的雇佣协议，那么受雇员工有权要求获取以经济补偿为形式的赔偿金。具体的赔偿金额应为一般的经济补偿标准的两倍。在计算赔偿金额时，将依据劳工在该企业持续工作里的年数，每满一年就向员工支付一个月的基本工资。若员工在过去半年内都没有满足一年的工作时间，则按一整年来计算；对于不足半年的员工，公司需向其支付半个月的基础工资作为补偿。而提到的“月基本工资”，实质上是指员工在劳动合同依法被解除或于终止之前12个月期间所得到的平均工资水平。
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要是你被老板无缘无故地解雇了，那你就有权利得到一笔赔偿金。这笔钱怎么算？就是你之前在公司里干活的时间乘以你每个月的工资再乘以2。比如说，如果你在这家公司干了5年，那么你就能拿到5个月的工资作为赔偿金。但是，如果你只干了6个月不到1年的话，那也能拿到半个月的工资。关于工资就是看你之前的12个月里总收入除以12来算。
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用人单位无理解除劳动合同时，员工将得到赔偿金。这笔钱是经济补偿标准的双倍。经济补偿额则看你在公司干了多久，每满一年就给你一个月的工资作为补偿。如果干不到一整年但超过了半年，就算作一年给你算；少于半年的话，则给半个月的基本工资当作补偿。而你的月工资就是在解约或离职前12个月的平均收入。
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如果老板突然把你赶走，你也不用担心，法律会站在你这边。你可以要求他们给你赔偿金，这个数量就是你平时工资水平的2倍。怎么算？很简单就是根据你在这家公司干活的时间来定。如果你在这儿已经待了超过6个月，哪怕只差一点到1年，就当成1年来计算。如果你还不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你过去12个月里的平均收入。