在用人单位尚未履行原劳动合同时期就选择解约，这样的情况通常会涉及到关于劳动者补偿方面的问题。若该用人单位此次解除劳动合同是违背现行相关法律法规的，那么劳动者有权要求其支付相应的赔偿金，具体数额为经济补偿标准的双倍。然而，如果用人单位是根据法律所规定的特定情形来进行劳动合同的解除，比如劳动者存在严重违反用人单位内部规章制度等行为，此时可能并不会产生赔偿金，但是通常会给予劳动者一定的经济补偿。至于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
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咱们说单位跟你提前解约的话，其实也是有的给补偿。当然这得看情况，如果说是单位单方面解雇你、违法了劳动法，那你就可以让他给你多掏点赔偿金出来，标准就是按照经济补偿的双倍。但是如果你们单位是按照法律规定来解雇你的，比如因为你严重违反纪律之类的，那可能就没那么好运，没有额外的赔偿金，但至少还是能拿到一些经济补偿。至于这个经济补偿就是根据你为他们单位工作的年份，每过1年就给你发1个月的工资咯。
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公司擅自解约，大多有补贴哦；如果公司行为违规呢，员工有权索取双倍补偿，也就是双份的经济补偿。当然，如果公司理由充分，比如职员严重违反公司纪律，那可能就无法获得赔偿，但至少能得到一些经济补偿啦。经济补偿是咋算的？根据你在公司待的时间长短，每过一年就能拿到一个月的工资。
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要是你还没到合约期限就被公司解雇了，那肯定是要拿到点钱做弥补的。不过这也得看看是哪方面的原因导致的解雇才行。如果说是你犯错误了或者因为公司的问题，那你这个时候是可以找他们要一笔赔偿款的，金额就是你之前的薪水乘以2。但是如果是你自己的原因造成的解雇，比如你干了什么很过分的事情让公司实在受不了，这种情况下你可能就拿不到赔偿款了，但是公司还是会给你一些经济上的补偿，大概就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿。