在进行劳动争议仲裁的过程中，举证原则通常遵循着一种客观公正的"谁主张，谁举证"的基本准则。这也就表明了，所有的诉讼请求都必须由提出主张的一方当事人负责提供相应的证据以支撑他们的诉讼请求。举例来说，假如某位劳动者声称其所在的用人单位未能按照约定支付其应得的工资报酬，那么他就必须提供能够证实该事实存在的相关证据。然而，在某些特定的情况下，用人单位同样需要承担起一部分的举证责任，例如对于工资支付凭证以及考勤记录等关键性的证据材料，用人单位理所当然地应该承担起妥善保管并向仲裁机构提供这些证据的义务。
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其实我们在劳动仲裁里，大部分时候都是按"谁主张，谁举证"这么个原则进行的。也那些觉得受了委屈要讨回公道的人，你得拿出证据来证明你说的是真的。比如说要是某个劳动者跟老板说没给我发工资那他就得找出来实际没发工资的证据才行。不过反过来说，在某些事情上，老板也是得担点举证的责任的比如那些工资条、上班打卡什么的，老板就应该把这些东西照看好并且拿出来给大家看。
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劳动仲裁的举证原则是"谁主张，谁举证"。即要求提出主张的一方提供证据支持其诉求。如劳动者指控企业欠薪，则需提供相应证据。但在某些特殊情形下，企业亦需承担部分举证责任，比如对工资支付凭证、考勤记录等，企业应有保管并提交之义务。
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劳动仲裁规定了个原则就是“谁主张，谁举证”，也只要你提出来有什么问题，那你就要想办法拿出证据来说明。比如说，要是打工仔说老板没给他发工资，那他就得把这个说法给证实了才行。但是有时候，老板也得拿出点东西来证明自己没错儿，比如说工资条打卡记录之类的，这些都是老板要保存起来并且提供给劳动仲裁委员会看的。所以打工仔也好老板也罢，都别想着耍赖还是诚实守信比较好。