关于无固定期限劳动合同的签订，它并非强制要求必须签订。而是根据双方协商一致或劳动者连续工作满十年等特定条件来决定。当满足一定条件时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的合同。因此，是否签订无固定期限劳动合同取决于具体情况和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同的签订并非强制性的，而是在符合特定条件或双方协商一致时选择签订。签订此类合同应考虑劳动者的工龄、企业改制情况等因素，旨在保障劳动者的权益和确保用人单位的合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于无固定期限劳动合同的签订，有以下三种情形：一是双方协商一致即可签订；二是满足法定条件如劳动者连续工作满十年等必须签订；三是用工满一年未签合同的情况下，视为已签订无固定期限劳动合同。在实际操作中，前两种情形需要双方明确意愿并办理相关手续，第三种情形则依法自动生效。核心关键词“无固定期限劳动合同”在三个答案中均保持一致性，同时解答了用户关于该合同是否必须签订的问题。