对于因醉酒导致的死亡，通常情况下并不视为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤主要发生在工作时间内和工作场所内，由于工作原因造成的伤害。陪客户饮酒并不属于工作职责，且醉酒是排除在工伤认定之外的情况。如果用人单位有相关规定或者未尽到保障员工安全的义务，家属可以寻求单位承担相应的赔偿责任。
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针对因陪客户饮酒导致的死亡，处理方式通常包括与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式应考虑证据的充分性、单位的反应以及家属的诉求。如果单位态度积极并愿意赔偿，协商解决是一个选择；如果单位拒绝承担责任，家属可以考虑投诉或提起劳动仲裁。
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醉酒死亡通常不被认定为工伤，但处理方式因具体情况而异。首先，如果单位有明确的禁酒规定且员工违反规定，单位可能不承担责任。其次，如果单位没有相关规定或未能尽到安全保障义务，家属可以与单位协商赔偿。若协商无果，家属可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在处理过程中，家属应收集医疗记录、证人证言等相关证据以支持自己的主张。