在涉及到工伤性质的劳务合同纠纷上，其赔偿问题的处理可谓相当的复杂。通常来说，如果能够被认定为形成了实质性的劳动关系，那么便应当按照相关的工伤赔偿规定来予以赔偿。这其中涵盖了诸如医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资待遇、以及伤残津贴等多项内容。然而，若无法证明存在劳动关系的话，则可能需要依据提供劳务者受害责任纠纷的相关法律法规来进行处理，赔偿范围则主要包括医疗费用、护理费用、误工费用等等。但是，具体的赔偿金额与项目还需结合受伤情况、伤残等级等多方面因素来综合考虑并加以确定。
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关于这个工伤和劳务合同之间的赔偿问题其实挺麻烦的。一般情况下只要你能拿出证据来证明你们实际上是存在劳动关系的，那就得按照工伤的赔偿标准来算。这其中包括了医药费、康复费用、还有在医院治疗期间的工资以及残疾补助金等等这些。但是如果你拿不出证据来证明你们之间有劳动关系的话，那可能就要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理了，这时候赔偿的范围就会缩小到只有医药费、护理费、误工费等等这些。不过具体赔多少钱，赔哪些项目，还得看你受伤的程度、残疾的级别等等这些因素才能决定。
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在工伤涉及到劳务合同的赔偿时，情况较复杂。若能验证是正式劳动关系，损害方需按照工伤补偿条例给予赔偿，包括医疗费、恢复费、停工期间的保留工资、伤残补贴等。若无法证明是劳动关系，则可能按提供劳务者受损责任纠纷处理，只有赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等各种费用。但最终赔偿额及项目需依受伤程度、伤残级别等因素而定。
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那在事故中签了劳务合同的话，补偿得仔细看看怎么算了。大概情况就是，只要你能证明你们之间其实是有劳动关系的，那就应该按照工伤的标准来赔付。这个里面包括了医药费康复费用还有你因为受伤而不能工作的那段时间里的工资还有残疾补贴什么的。但是如果你没法证明你们之间有劳动关系，那可能就要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理了，这时候的赔偿范围就包括了医药费护理费还有你因为受伤而耽误工作的那部分收入等等。不过具体的赔偿金额和项目还是要看你的伤势怎么样，还有你的伤残程度这些因素来决定的。