当职工在劳动合同期满之际正值孕期之时，作为雇主便不得终止该份合同，而应顺延此合同期限直至相关情况得以消除为止。在此类情况下，若非出现特殊情况，通常并不涉及赔偿事宜。然而，作为雇主仍需确保怀孕职工能够享受到法律规定的应有权益，例如保证其薪酬维持不变，按时支付，以及为其购买社会保险等等。
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当一个孕妇在劳动合同到期时，公司是不可以随随便便就跟她解除合约的，得等到她怀孕这事儿结束后才能算完事儿。遇到这样的情况的话，基本上谈不上有啥赔偿这回事了，但公司还是要承担起照顾孕妇员工的责任的，比如还得给人家发工资什么的，还要帮着人家交社保这些。
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当孕妇在合同期满时，公司不得提前解约，要等到孕妇的特殊状态结束后才能停止合同。这时多数不会有赔偿金出现，但公司仍需确保孕妇的权益不受影响，比如继续发工资和交保险等。
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要是合同刚好在你怀孕的时候到期了，那公司就不能把你给开除了得等到你生完孩子或者是其他什么特殊情况结束后再决定要不要和你续签。我们刚才说的那种情况下，公司通常是不用给你赔钱啥的，但是他们还是应该照常发你工资，帮你交保险这些东西，这样才能保证你作为孕妇的合法权益。